Entreprises ligériennes :
Engagez des talents autistes pour des compétences uniques et une inclusion valorisante

Vous avez besoin de renforcer votre équipe ou vous êtes à la recherche de compétences pointues ? Vous souhaitez des candidats fiables et impliqués ?
Nous proposons un accompagnement sur mesure de vos équipes et de votre service RH. Ensemble, nous trouverons des solutions pour adapter le recrutement, l'accueil et l'intégration de profils atypiques

Découvrez notre offre

Ils nous font confiance

Point de départ : Créer du lien entre les entreprises et les personnes autistes

icone université

Des lycées et des formations supérieures de plus en plus accessibles aux étudiants autistes

icone d'un employeur cherchant des cv

Des entreprises en pénurie de talents, qui connaissent des turnovers élevés

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icone d'une personne démoralisée

Pourtant, malgré leurs compétences, seulement 0,5 % des personnes autistes ont un emploi

C'est à partir de ce constat que nous avons développé cette offre d'accompagnement à destination des entreprises.

Intervenants

Adeline Herau

Éducatrice spécialisée depuis plus 15 ans auprès de personnes autistes, elle a d’abord travaillé dans l’inclusion scolaire des élèves avec autisme puis des étudiants. Diplômée d’un Diplôme Universitaire sur les trouble du spectre de l’autisme, elle a ensuite choisi de se spécialiser dans la question de l’inclusion professionnelle. puisque les élèves et les étudiants qu'elle a accompagnés se retrouvent sans soutien sur cet enjeu des plus inclusifs

Aujourd’hui, elle accompagne en cabinet et au sein d’un dispositif spécialisé, des professionnels avec autisme dans leurs démarches vers l’entreprise. Pour cela, elle se place comme facilitateur social auprès des entreprises comme des personnes autistes.

Bastien Confais

Ingénieur en informatique, il a été diagnostiqué autiste dès l’enfance. Il a eu la chance de poursuivre toutes ses études dans des écoles ordinaires grâce, notamment à des enseignants très ouverts. Par la suite, il a travaillé en tant qu'ingénieur de recherche avant d'intégrer une startup.

En 2018, il s'est également rendu en Irlande et a rencontré l’association Nationale sur l’autisme, AsIAm. Il a été fasciné par leur travail sur l'inclusion des personnes autistes dans la société et depuis son retour, il essaie d'utiliser la même approche en France, que ce soit envers les entreprises ou les gestionnaires de lieux publics.

Travailler avec un collègue autiste
Job coaching d'un employé dans l'entreprise
Recruter un employé autiste
Accompagnement pendant le processus de recrutement
Audit sensoriel
Accompagnement à la mise en place d'aménagements

Trois modules d'accompagnement

un présentateur devant une table de participants

Obtenir les clés pour mieux comprendre les personnes autistes et savoir travailler avec leurs singularités.
En savoir plus

deux personnes assises face à face autour d'un bureau

Développer des pratiques inclusives de recrutement : de l'annonce non excluante à la prise de poste.
En savoir plus

trois personnes assises autour d'une table

Analyser l'environnement de l'entreprise et détecter quels peuvent être les obstacles que les personnes autistes peuvent rencontrer dans vos locaux.
En savoir plus

Trois modules d'accompagnement...

...suivis d'une mise en pratique grâce au « job coaching » d'un employé ou d'un candidat autiste

Trois modules d'accompagnement suivis d'une mise en pratique grâce au « job coaching » d'un employé ou d'un candidat autiste

Travailler avec un collègue autiste
Job coaching d'un employé dans l'entreprise
Recruter un employé autiste
Accompagnement pendant le processus de recrutement
Audit sensoriel
Accompagnement à la mise en place d'aménagements

Travailler avec un collègue autiste : compréhension et conseils pratiques

Public cible

L'ensemble des salariés de l'entreprise.

Objectifs d'apprentissage

Contenu

Modalités

Recruter un collègue autiste : de la rédaction d'une offre d'emploi à la prise de poste

Public cible

Le service des ressources humaines composé à la fois :

Objectifs d'apprentissage

Contenu

Modalités

Audit sensoriel

Les personnes autistes peuvent ressentir le monde différemment. Au travail, c'est souvent l'environnement sensoriel qui fera qu'une personne sera productive ou au contraire, ne pourra pas se concentrer.
Améliorer votre environnement sensoriel est un bon point de départ pour l'accueil de personnes atypiques dans vos locaux.

Objectifs

Modalités

Tarifs

Travailler avec un collègue autiste
1 heure
Demander un devis (prestation à partir de 200 €)
Recruter un collègue autiste
½ journée
Demander un devis (prestation à partir de 800 €)
Audit sensoriel
2 heures d'évaluation + 1 heure de restitution
Demander un devis (prestation à partir de 500 €)

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