Comment accueillir les personnes autistes dans votre entreprise ?

Point de départ : Créer du lien entre les entreprises et les personnes autistes

Des lycées et des formations supérieures de plus en plus accessibles aux étudiants autistes

Des entreprises en pénurie de talents

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Pourtant, seulement 0,5 % des personnes autistes ont un emploi

• Des candidats autistes qui n'arrivent pas à passer la barrière de l'entretien d'embauche
• Des employeurs qui ne savent pas quoi faire, comment agir face à un employé ou un candidat autiste

C'est à partir de ce constat que nous nous sommes rencontrés et que nous avons développé cette offre d'accompagnement à destination des entreprises.

Intervenants

Adeline Herau

Bastien Confais

Une offre d'accompagnement à destination des entreprises locales

Nous proposons une offre de sensibilisation et de job-coaching qui s'adresse avant tout :

• Aux entreprises situées à proximité de Nantes (Loire-Atlantique) et de son agglomération ;
• De petites et moyennes taille (TPE et PME) ainsi qu'aux groupes plus grands ;
• Exerçant dans tout secteur d'activité (industrie, tertiaire, ...).

Une offre d'accompagnement à destination des entreprises qui souhaitent s'ouvrir à la différence

Notre offre intéressera :

• Les entreprises qui cherchent à s'engager dans une démarche d'accessibilité pour être en mesure de recruter des profils autistiques ;
• Les employeurs qui cherchent à adapter leur entreprise au handicap à la fois sur le plan matériel (bureaux, usine, ...)
  que sur le plan humain (communication, organisation du travail, ...) ;
• Ou plus simplement, les entreprises qui souhaitent que leurs collaborateurs soient en mesure de travailler avec un collègue ou des clients autistes.

Trois modules au choix pour sensibiliser à l'autisme

Obtenir les clés pour mieux comprendre les personnes autistes et savoir travailler avec leurs singularités.
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Développer des pratiques inclusives de recrutement : de l'annonce non excluante à la prise de poste.
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Analyser l'environnement de l'entreprise et détecter quels peuvent être les obstacles que les personnes autistes peuvent rencontrer dans vos locaux.
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Trois modules au choix pour sensibiliser à l'autisme...

...suivi d'une mise en pratique grâce au « job coaching » d'un employé ou d'un candidat autiste

Trois modules de sensibilisation (au choix) suivis d'une mise en pratique grâce au « job coaching » d'un employé ou d'un candidat autiste

• Accompagnement de l'entreprise dans le sourcing de candidats autistes ;
• Aide à la rédaction et à la diffusion d'offres d'emploi ;
• Réalisation d'un bilan de situation et accompagnement dans l'aménagement du poste de travail.

Travailler avec un collègue autiste : compréhension et conseils pratiques

Public cible

L'ensemble des salariés de l'entreprise.

Objectifs d'apprentissage

• Avoir une lecture du fonctionnement spécifique des personnes autistes dans le cadre du travail ;
• Savoir adapter sa communication sociale dans le milieu professionnel ;
• Connaître des aménagements possibles pour l’adaptation au poste.

Contenu

• Introduction autour des caractéristiques de l’autisme.
• Description générale des particularités au niveau sensoriel, cognitif, dans les interactions sociales et dans la communication ;
• Propositions d’aménagement, d'adaptations possibles du poste de travail et plus largement, de l’environnement ;

• Présentation de situations concrètes personnalisées à l’entreprise ;
• Présentation du rôle du job coach.

Modalités

• 1 heure

Recruter un collègue autiste : de la rédaction d'une offre d'emploi à la prise de poste

Public cible

Le service des ressources humaines composé à la fois :

• Des personnes en charge du recrutement ;
• Des personnes en charge d'organiser le travail.

Objectifs d'apprentissage

• Savoir rendre l'entretien d'embauche plus accessible ;
• Savoir aménager les processus RH de l'entreprise (prise de congés, temps de travail, ...) ;
• Être capable d'établir une communication adaptée pendant l'entretien d'embauche ou dans la transmission des consignes de travail.

Contenu

• Rédiger d’une annonce de recrutement accessible ;
• Comprendre les besoins d’anticipation des personnes autistes ;
• Adapter l’environnement : de l’entretien d’embauche à l’accueil en entreprise ;
• Soutenir au long court le parcours du collaborateur autiste.

Modalités

• ½ journée

Audit sensoriel

Les personnes autistes peuvent ressentir le monde différemment. Au travail, c'est souvent l'environnement sensoriel qui fera qu'une personne sera productive ou au contraire, ne pourra pas se concentrer.
Améliorer votre environnement sensoriel est un bon point de départ pour l'accueil de personnes atypiques dans vos locaux.

Objectifs

• Établir un état des lieux des obstacles sensoriels que l'ensemble des employés et plus particulièrement les employés autistes peuvent rencontrer dans vos locaux ;
• Proposer des pistes d'amélioration.

Modalités

• 2 heures d'évaluation + 1 heure de restitution

Tarifs

Liens

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