Entreprises ligériennes :
Engagez des talents autistes pour des compétences uniques et une inclusion valorisante

Point de départ : Créer du lien entre les entreprises et les personnes autistes

Des lycées et des formations supérieures de plus en plus accessibles aux étudiants autistes

Des entreprises en pénurie de talents, qui connaissent des turnovers élevés

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Pourtant, malgré leurs compétences, seulement 0,5 % des personnes autistes ont un emploi

C'est à partir de ce constat que nous avons développé cette offre d'accompagnement à destination des entreprises.

Intervenants

Adeline Herau

Bastien Confais

Trois modules d'accompagnement

Obtenir les clés pour mieux comprendre les personnes autistes et savoir travailler avec leurs singularités.
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Développer des pratiques inclusives de recrutement : de l'annonce non excluante à la prise de poste.
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Analyser l'environnement de l'entreprise et détecter quels peuvent être les obstacles que les personnes autistes peuvent rencontrer dans vos locaux.
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Trois modules d'accompagnement...

...suivis d'une mise en pratique grâce au « job coaching » d'un employé ou d'un candidat autiste

Trois modules d'accompagnement suivis d'une mise en pratique grâce au « job coaching » d'un employé ou d'un candidat autiste

• Accompagnement de l'entreprise dans le sourcing de candidats autistes ;
• Aide à la rédaction et à la diffusion d'offres d'emploi ;
• Réalisation d'un bilan de situation et accompagnement dans l'aménagement du poste de travail.

Travailler avec un collègue autiste : compréhension et conseils pratiques

Public cible

L'ensemble des salariés de l'entreprise.

Objectifs d'apprentissage

• Avoir une lecture du fonctionnement spécifique des personnes autistes dans le cadre du travail ;
• Savoir adapter sa communication sociale dans le milieu professionnel ;
• Connaître des aménagements possibles pour l’adaptation au poste.

Contenu

• Introduction autour des caractéristiques de l’autisme.
• Description générale des particularités au niveau sensoriel, cognitif, dans les interactions sociales et dans la communication ;
• Propositions d’aménagement, d'adaptations possibles du poste de travail et plus largement, de l’environnement ;

• Présentation de situations concrètes personnalisées à l’entreprise ;
• Présentation du rôle du job coach.

Modalités

• 1 heure

Recruter un collègue autiste : de la rédaction d'une offre d'emploi à la prise de poste

Public cible

Le service des ressources humaines composé à la fois :

• Des personnes en charge du recrutement ;
• Des personnes en charge d'organiser le travail.

Objectifs d'apprentissage

• Savoir rendre l'entretien d'embauche plus accessible ;
• Savoir aménager les processus RH de l'entreprise (prise de congés, temps de travail, ...) ;
• Être capable d'établir une communication adaptée pendant l'entretien d'embauche ou dans la transmission des consignes de travail.

Contenu

• Rédiger d’une annonce de recrutement accessible ;
• Comprendre les besoins d’anticipation des personnes autistes ;
• Adapter l’environnement : de l’entretien d’embauche à l’accueil en entreprise ;
• Soutenir au long court le parcours du collaborateur autiste.

Modalités

• ½ journée

Audit sensoriel

Les personnes autistes peuvent ressentir le monde différemment. Au travail, c'est souvent l'environnement sensoriel qui fera qu'une personne sera productive ou au contraire, ne pourra pas se concentrer.
Améliorer votre environnement sensoriel est un bon point de départ pour l'accueil de personnes atypiques dans vos locaux.

Objectifs

• Établir un état des lieux des obstacles sensoriels que l'ensemble des employés et plus particulièrement les employés autistes peuvent rencontrer dans vos locaux ;
• Proposer des pistes d'amélioration.

Modalités

• 2 heures d'évaluation + 1 heure de restitution

Tarifs

Liens

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